CAPITAL HUMANO: ESTRATEGIA, PROCESOS Y ESTRUCTURA.

Creemos que las empresas exitosas requieren comprometer a su gente con la visión y los objetivos  planteados y además deben potenciar su talento. Para nosotros, Capital Humano es el área  estratégica responsable de crear las condiciones óptimas para que se pueda atraer, retener, desarrollar y comprometer al personal. Sabemos que la gestión del Capital Humano debe estar perfectamente alineada a la visión y estrategia de la empresa, ya que de esta manera se podrán enfocar los esfuerzos de las personas hacia la creación de valor para la organización.

Elementos que se contemplan:

•Diagnóstico de las necesidades de la organización o empresa y del área de Capital Humano.
•Diseño de la Estrategia y los Procesos Clave de Capital Humano de acuerdo a su realidad y cultura.
•Alternativas de diseño de estructura que satisfagan los requerimientos de la organización.
•Diseño de puestos y valuaciones de la estructura.
•Plan de implementación de la estructura.

Beneficios:

•Ser un empleador atractivo en el mercado laboral.
•Ambiente sano de trabajo que hace que las personas se queden.
•Las personas como una ventaja  competitiva que crea valor para la estrategia de la organización.
•Inversión óptima en talento.