COACHING Y DESARROLLO DE LIDERAZGO
Los retos a los que se enfrentan los gerentes y directivos hoy en día van más allá de implementar nuevas tecnologías, herramientas o programas que evolucionen a las empresas; los retos actuales implican un gran desafío respecto a la dirección y gestión de personas, situación que pone a prueba
su estilo y propicia la necesidad de una nueva mirada. Y es aquí en donde el proceso de coaching aporta todas sus herramientas para facilitar el desarrollo de esa nueva mirada, con resultados que incidirán en ellos mismos, en las personas y en el sistema organizacional.
Elementos que se contemplan:
•Identificación de necesidades y de competencias organizacionales.
•Evaluación y auto evaluación de competencias: Diagnóstico.
•Retroalimentación y establecimiento de objetivos.
•Programa de coaching: Observación y proceso personal.
•Seguimiento.
Beneficios:
•Directivos y gerentes que observan el desempeño e inciden en la disolución de obstáculos.
•Liderazgo transformacional que inspira y crea nuevas posibilidades.
•Enfoque sistémico que identifica oportunidades de negocio y facilita la evolución de la organización. |
